第24节(1 / 4)

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  郁玲说,有什么可稀奇的,晨星不一直都变来变去吗?
  马晓兰批评她政治觉悟太低。
  马晓兰这最近二字还真是有点近,到了下午,郁玲也觉得办公室里氛围不对。何青和吴博文一直呆在集团没回来。她想上午开会没什么重要的事,下午也没有其他的会议安排,他们在讨论什么,还不能让她这个人事高级经理知道。到了四点半,办公室里开始有嗡嗡声了,有些同事当天的工作忙得差不多了,会间或聊两句天,也都是些稀松平常的闲谈,但郁玲一靠近,同事们自觉的息了声,转过椅子去工作。
  直到周三,郁玲才弄清楚缘由。世方不满意何青这大半年来主导的人事工作,这两三天一直都在质询她,很有可能要罢免。她知道得这么晚也不能怪她,因为何青一旦卸任,郁玲就有可能顶上去。大家都在观望。郁玲倒有些纳闷,何青走了,再招一个进来就是了啊。她的资历能达到人事总监的地步吗?
  下午一上班,吴博文就召见了郁玲,并未说何青遭受质询的事,而是让她赶紧把工作交代下去。世方在东部度假区搞内部封闭培训,针对的都是总监以上级别。晨星有五个名额,他打算把郁玲给带上。他反复重申,这是不可多得的机会。
  郁玲出来时脑袋都是闷的。一结合何青的事,她上午的疑惑就有了解答,吴博文送了她一个登天的梯子。且不说吴博文在传达信任她培养她的意思,只要她去参加培训,她就获得了一个难能可贵的机会,她将会有在世方十数位的总裁大监面前,全方位的第一次亮相。一旦获认可,人事总监这位子保准溜不掉。
  她快速组织部门同事开会,分配工作。吴博文的秘书已在催促她赶紧回家准备必要物品,等会搭吴总车一起去酒店。她脑子里乱,心里也急,开车回家的路上,给钟乐发了条微信:“我要去培训,今下午就走。全封闭三天,周日才能回市里。”
  钟乐回得很快:“祝贺你,加油!回来就是郁总了。”
  郁玲心头一堵,又觉得生不上钟乐气,他什么都不知道。
  到达酒店后,郁玲又发现所有培训学员,就她和吴博文来得最早。她眉头蹙起,因吴博文的不停催促,感到隐隐不安。见培训名单上有人事部的黄总,稍放下心来,她想实在有事,超出了她的控制能力,她就豁出去了找黄总。毕竟当年她是黄总亲自面试招聘来的,在他手下呆了八年。
  晚上酒店提供自助餐。郁玲下楼到餐厅时,黄总已到了,挥手示意她端盘子坐过去。
  郁玲刚坐下,黄总就说:“没想到吴博文带你过来了,还是挺看重你的。”
  郁玲有口难开,只能接着听:“你知道了吧,何青不行,就是个花架子。你的资历呢,还是有些浅,但你是我们自己培养起来的干部,不用磨合,上手快。接下来三天培训,好好跟上,别想别的,在各位总裁总经理面前有个好表现,不要丢我和你们吴总的脸。”
  郁玲扒饭,闷声说:“我知道了。”
  黄总见她脸色不好,又训,“我说过你多少次,老摆脸给谁看啊。这个毛病得改。我们做人事的,面对的总是员工的各种问题纠纷,身段语气都要柔和一些。”
  郁玲对此次培训也稍有了解。
  一个月前,世方人事部就已和mcc公司接洽,世方总裁刘安琪亲自点名的全球咨询巨头,看来她对世方这几年的发展很不满意,几千万的咨询费都舍得出了。上个星期,mcc初步了解了世方的业务体系和内部架构流程后,出具了一份震撼人心的报告。从战略方向到具体流程执行,世方都处处躺枪、问题众多,但最后归根结底都在于中高层的领导力不够。向上,无法给出未来企业明确的方向,向下,又无法支撑到基层员工具体的工作,于是这场培训也就应运而生了。郁玲想,也许何青就是给他们抓出来了,杀鸡儆猴,算她倒霉。
  酒店的第一晚,相安无事。
  次日的培训从早上八点开始,中午休息一个半小时,接着上到傍晚六点,吃完饭后稍作休息,晚上还要组队讨论。郁玲还算应付得过来。她大学专业即是人力资源管理,毕业八年干的也是这个行当。通常做了人事工作,对培训对管理这类词汇就要比别人敏感,更可况她前两年遭遇职业天花板,像mcc出的各类咨询书籍,她都有买,也有研究,案例也看过不少。
  可她听完一天下来,仍觉得不是滋味。mcc是个美企,行事作风带有浓烈的美式特征,老师说的一切都很好,他讲商业、规则、影响,创新,都是好东西,课堂上让人有顿悟的振奋和激动,但课后仔细去想如何执行,就不是那回事。说到底,他们是另一个世界的精英。
  世方是个本土企业,到今年,也就是2015年,不到30年历史。他没有企业文化,当然中国的民企几乎都不会有什么好的企业文化,那些在宣传内页里说得动听的,更该叫企业的面子。郁玲做了八年人力资源,才意识到这一点。人要仓廪实才能知礼节,企业呢,也要立稳脚跟,稳定市场,称霸一方,富足三代,才有资格说我要点什么不一样的文化吧。真实的文化,是争夺。
  这种野蛮文化里培养起的胜利者,同样是争夺者。利益无关的地方,他看不见,他不会有动力去改进去创新;利益相关的,规则顺应他,那好,依规则来,规则不顺应,规则就去死。
  晚饭后公司里的大佬都聚在一起,畅所欲言,他们的态度是诚恳真挚的,他们的发言都说自己有全新的震撼的体会。郁玲难以相信,世方董事会里都已经内斗成这样了(脆爱里有描述过),难道他们在这里听完三天的课,回到公司,就会友爱的精诚协作、改进创新吗?
  郁玲没有办法说自己的真实感受。她只能捡总裁们说剩下的话说,补充一些,结合一点她自身的工作经历,说更透一些。
  十点讨论结束。她回房休息,打电话给钟乐。
  语气闷闷不乐的,钟乐以为她学累了,郁玲说不是,她把上课的想法和钟乐说了,她说要是我真当上人事总监,我站哪一个利益团体,刘安琪刘总?还是高琛高总?以前不用站队,是因为她还不够资格。
  钟乐开解她,车到山前必有路。
  郁玲想,也是,还是心无杂念的把培训给上完再说。
  她起身要去洗澡,手机又响了,竟是吴博文,刚放下的心,又给旋紧了。吴博文希望她连夜就晨星现在的架构管理做个ppt,简单明了即可。明天上课要上台去讲,世方请mcc做管理优化,并未算上晨星,他们要主动把戏给加进去,原来何青做的有诸多不合理的地方。他说在四楼酒吧等她开会。
  郁玲烦躁,希望真的只是工作而已。 ↑返回顶部↑

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