第200节（1 / 2）
霍长卿点头：“顾秘书担任首席秘书，还是后来离职的吕秘书极力推荐，的确，这些年表现得不错。”
“那么，我想问一下，这算是我依靠人脉上位吗？话，我的工资与大家一样，是与年资、岗位匹配，如果真有人脉，我能不能多要一点？”
顾倾城这时笑了起来。
众人一时语塞。
霍长卿抱着双臂看着顾倾城，唇边浮起笑意。
顾倾城环顾一下左右，将目光投到霍长卿身上，故意不服气地道：“刚才袁经理宣布我的总分暂排第一时，有同事似乎挺不满，当然我知道自己的表现还有不完美之处，不过，借此上升到，指责这一回内部招聘不是公平竞争，看的是人脉和后台，我觉得不敢苟同。”
霍长卿这时摆摆手：“你坐下再。”
既然有霍长卿指示，顾倾城自然听话地坐了，口中继续着：“霍总今天过来，不如就请您来做评判，就我个人而言，无端端被人有后台，虽然……很委屈，不过我更生气的是，有人无中生有地影射霍氏，我认为，这明显是缺乏对公司的忠诚！”
“这种行为……的确值得商榷。”
霍长卿点点头。
“还有啊，我承认相貌平平，外在条件比不上人家，可是我不相信，霍氏的企业文化，升职不看能力和业绩，反而注重长得漂不漂亮，这难道就是所谓公平竞争了？”
到此处，顾倾城有意无意地扫了李艾同林苗苗一眼。
霍长卿：“……”
人资经理见顾倾城完之后，场面变得有些冷，不免打起圆场来，话语之中，显然是在安慰顾倾城：“我们霍氏一向唯才是举，不定是人家口不择言，哪有顾秘书想得那么复杂，没事，你有没有后台，我还不知道吗！”
“袁经理，我有没有表示过，外形是这次内部招聘负责人的要求之一？”
霍长卿忽然转过头问。
“没有，霍总怎么可能讲这句话。”
人资经理呵呵笑道。
霍长卿靠在椅上，看向众人，顿了一会，道：“霍氏也算是制度规章比较完善的公司，这一次不过是内聘一名主管，我很不理解，怎么会闹出这么多闲言碎语，居然还有什么后台、人脉之类的流言，我很不喜欢听到这些，你们人力资源部难道就听之任之，这样下去，你们不觉得，对公司的凝聚力是个极大的伤害？”
这下人资经理笑不出来了，赶紧低头认错：“霍总，这是我们部门的疏失，以后会加强对员工的培训和情绪疏导，避免再出现类似情况。”
此时更笑不出来的，还有正心虚着的林苗苗同李艾，这下，两人几乎是屏住呼吸，唯恐被挑出来教训。
霍长卿“嗯”了一声，看向人资经理：“借着今天的机会，有一件事我想一下，刚才我看到人资部送来的各部门当月奖金发放表……奖金是用来激励优秀员工的，别的部门倒没什么，唯独秘书部……没有拉开一点距离，完全是人人有份，顾倾城这个月拿下两个大单，虽然销售部会有提成奖，不过在本部门，却似乎并没得到重视。”
人资经理明显很紧张，悄悄用手擦探头上不停冒出来的冷汗。
“我看到秘书部有几名员工，一月请假在五天以上，居然奖金一分不少……刚才谁霍氏没有‘公平竞争’，单从这一点上，我认为她得并没有错。”
霍长卿的眉头稍稍有些皱起，显然有些不悦。
这边人资经理赶紧在面前电脑上调阅秘书部的奖金数据，立马跟旁边的下属开始商量起来。
没过多长时候，人资经理抬起头来，回复霍长卿道：“霍总，我们这就借鉴其他部门，重新拟定秘书部的奖金分配制度，力图做到体现奖优罚懒。”
霍长卿微微一笑：“可以，这个月就算了，我的意见呢，本月顾秘书表现优异，总裁办特别奖励，将顾倾城奖金上涨二分之一，至于请假时间过长的员工，我想公司规章里，都有相应的惩罚措施。”
“是，是，这一回奖金全扣，以后我们一定会严格把关。”
人资经理看看电脑上的名单，念道：“李艾请假七天，林苗苗五天半，这个月奖金没有了。” ↑返回顶部↑
“那么，我想问一下，这算是我依靠人脉上位吗？话，我的工资与大家一样，是与年资、岗位匹配，如果真有人脉，我能不能多要一点？”
顾倾城这时笑了起来。
众人一时语塞。
霍长卿抱着双臂看着顾倾城，唇边浮起笑意。
顾倾城环顾一下左右，将目光投到霍长卿身上，故意不服气地道：“刚才袁经理宣布我的总分暂排第一时，有同事似乎挺不满，当然我知道自己的表现还有不完美之处，不过，借此上升到，指责这一回内部招聘不是公平竞争，看的是人脉和后台，我觉得不敢苟同。”
霍长卿这时摆摆手：“你坐下再。”
既然有霍长卿指示，顾倾城自然听话地坐了，口中继续着：“霍总今天过来，不如就请您来做评判，就我个人而言，无端端被人有后台，虽然……很委屈，不过我更生气的是，有人无中生有地影射霍氏，我认为，这明显是缺乏对公司的忠诚！”
“这种行为……的确值得商榷。”
霍长卿点点头。
“还有啊，我承认相貌平平，外在条件比不上人家，可是我不相信，霍氏的企业文化，升职不看能力和业绩，反而注重长得漂不漂亮，这难道就是所谓公平竞争了？”
到此处，顾倾城有意无意地扫了李艾同林苗苗一眼。
霍长卿：“……”
人资经理见顾倾城完之后，场面变得有些冷，不免打起圆场来，话语之中，显然是在安慰顾倾城：“我们霍氏一向唯才是举，不定是人家口不择言，哪有顾秘书想得那么复杂，没事，你有没有后台，我还不知道吗！”
“袁经理，我有没有表示过，外形是这次内部招聘负责人的要求之一？”
霍长卿忽然转过头问。
“没有，霍总怎么可能讲这句话。”
人资经理呵呵笑道。
霍长卿靠在椅上，看向众人，顿了一会，道：“霍氏也算是制度规章比较完善的公司，这一次不过是内聘一名主管，我很不理解，怎么会闹出这么多闲言碎语，居然还有什么后台、人脉之类的流言，我很不喜欢听到这些，你们人力资源部难道就听之任之，这样下去，你们不觉得，对公司的凝聚力是个极大的伤害？”
这下人资经理笑不出来了，赶紧低头认错：“霍总，这是我们部门的疏失，以后会加强对员工的培训和情绪疏导，避免再出现类似情况。”
此时更笑不出来的，还有正心虚着的林苗苗同李艾，这下，两人几乎是屏住呼吸，唯恐被挑出来教训。
霍长卿“嗯”了一声，看向人资经理：“借着今天的机会，有一件事我想一下，刚才我看到人资部送来的各部门当月奖金发放表……奖金是用来激励优秀员工的，别的部门倒没什么，唯独秘书部……没有拉开一点距离，完全是人人有份，顾倾城这个月拿下两个大单，虽然销售部会有提成奖，不过在本部门，却似乎并没得到重视。”
人资经理明显很紧张，悄悄用手擦探头上不停冒出来的冷汗。
“我看到秘书部有几名员工，一月请假在五天以上，居然奖金一分不少……刚才谁霍氏没有‘公平竞争’，单从这一点上，我认为她得并没有错。”
霍长卿的眉头稍稍有些皱起，显然有些不悦。
这边人资经理赶紧在面前电脑上调阅秘书部的奖金数据，立马跟旁边的下属开始商量起来。
没过多长时候，人资经理抬起头来，回复霍长卿道：“霍总，我们这就借鉴其他部门，重新拟定秘书部的奖金分配制度，力图做到体现奖优罚懒。”
霍长卿微微一笑：“可以，这个月就算了，我的意见呢，本月顾秘书表现优异，总裁办特别奖励，将顾倾城奖金上涨二分之一，至于请假时间过长的员工，我想公司规章里，都有相应的惩罚措施。”
“是，是，这一回奖金全扣，以后我们一定会严格把关。”
人资经理看看电脑上的名单，念道：“李艾请假七天，林苗苗五天半，这个月奖金没有了。” ↑返回顶部↑