第170章 主动（1 / 2）
2009年2月28号，星期二，羊城，小雨。
这天早晨的八点出头，李默和蒙梦在酒店吃完两人共同做的爱心早餐之后，就告别了彼此。
一个今天要回从洲，一个今天要回鹏城。
李默先是让余正军开车赶往了离这最近的飞道科技公司。
明天就是鹏城大学的开学时间了，他得在今天把几家公司给‘转’一遍，主动得去了解一下有没有什么事情是需要他知道的。
以及他不想知道却‘恰巧’知道的。
尽管目前飞道科技公司的张瑞和食道公司的倪贞，他们两人作为公司的负责人都足够坚守自我本责。
李默却也不能被动得等到他们的各自消息通知。
这是身为一名管理人员的自觉性，你得主动去了解一些下面的事情和吩咐一些下面的事情。
只有这样，你才能在下属面前保持你的威望和职场的灵敏触觉。
这个道理，李默在前世因为二次就业危机的时候就已经深深懂了。
.......
三个半小时后，上午十一点半左右，余正军开车载着李默来到飞道科技公司，他没跟以往一样去办公室，去找张瑞聊天谈话之类的。
而是在直接下车之后就往生产大楼慢慢走去。
但是他那辆在公司里面‘独一无二’的路虎汽车，还是被张瑞的助理马莉从窗户旁边看到了。
这个时候的李默，已经快要踏入生产办公楼的一楼走廊了。
她急忙绕过大办公室里的自己这个小区域，打算立马去跟张瑞汇报。
毕竟她的直接老板是张瑞，毕竟张瑞给了她一个‘命运转折’的机会！
然后她突然想到了什么似的，刚迈出脚步的身躯一顿，转回身，拿起桌上一份不太重要却可以自圆其说的文件夹。
“张总，这里有一份廖总监提交上来的研发部门人员调动申请表，需要您签个字。”张瑞的办公室里，她在敲门进入并且走到他的办公桌前时，把手里的那份文件夹打开，然后恭敬得递过去。
张瑞闻言一愣，他没听到廖武那家伙跟自己说要调动哪个部门经理或者部门主管的工作职责啊。
直到他把视线放在马莉递过来的文件上面，看到‘研发部（助理级）人员调动申请表’这几个大字上面后，他流露出一丝明显不悦的表情看向马莉：“什么时候我们公司的规章制度严谨到这个程度了？！”
按照飞道科技公司的正常部门规章制度，董事会（股东）是公司的一级部门，只有李默、张瑞和龙梓婷这三名股东领导人员。
另外研发部、销售部、财务部、人力资源部和供应链中心，这五个大部门是公司的二级部门。
在这五个二级部门之中，其它四个二级部门先忽略不提，但是研发部这个二级部门则细分为研发、设计、工程、项目这四大三级部门。
按总监、高级经理、副经理、主管、副主管几个等级划分职位层次。
而张瑞身为飞道科技公司的副总经理，他在理论上最低管理的职位层次也是三级部门的主管人员或者副主管人员这一等级。
而这一等级之中，研发部门最低的也是‘中级工程师’一职。
所以按照公司的正常部门流程制度，这份部门（职员级助理级）人员调动申请表，只需要他们部门的最高领导，也就是研发部门的廖总监，签完字后就可以交个人事部门留档了，完全不需要给张瑞过目，甚至签字审核。
“张总，这是黄波的调动申请表。”马莉微微低头，故作被领导呵斥后的‘委屈申辩’模样。 ↑返回顶部↑
这天早晨的八点出头，李默和蒙梦在酒店吃完两人共同做的爱心早餐之后，就告别了彼此。
一个今天要回从洲，一个今天要回鹏城。
李默先是让余正军开车赶往了离这最近的飞道科技公司。
明天就是鹏城大学的开学时间了，他得在今天把几家公司给‘转’一遍，主动得去了解一下有没有什么事情是需要他知道的。
以及他不想知道却‘恰巧’知道的。
尽管目前飞道科技公司的张瑞和食道公司的倪贞，他们两人作为公司的负责人都足够坚守自我本责。
李默却也不能被动得等到他们的各自消息通知。
这是身为一名管理人员的自觉性，你得主动去了解一些下面的事情和吩咐一些下面的事情。
只有这样，你才能在下属面前保持你的威望和职场的灵敏触觉。
这个道理，李默在前世因为二次就业危机的时候就已经深深懂了。
.......
三个半小时后，上午十一点半左右，余正军开车载着李默来到飞道科技公司，他没跟以往一样去办公室，去找张瑞聊天谈话之类的。
而是在直接下车之后就往生产大楼慢慢走去。
但是他那辆在公司里面‘独一无二’的路虎汽车，还是被张瑞的助理马莉从窗户旁边看到了。
这个时候的李默，已经快要踏入生产办公楼的一楼走廊了。
她急忙绕过大办公室里的自己这个小区域，打算立马去跟张瑞汇报。
毕竟她的直接老板是张瑞，毕竟张瑞给了她一个‘命运转折’的机会！
然后她突然想到了什么似的，刚迈出脚步的身躯一顿，转回身，拿起桌上一份不太重要却可以自圆其说的文件夹。
“张总，这里有一份廖总监提交上来的研发部门人员调动申请表，需要您签个字。”张瑞的办公室里，她在敲门进入并且走到他的办公桌前时，把手里的那份文件夹打开，然后恭敬得递过去。
张瑞闻言一愣，他没听到廖武那家伙跟自己说要调动哪个部门经理或者部门主管的工作职责啊。
直到他把视线放在马莉递过来的文件上面，看到‘研发部（助理级）人员调动申请表’这几个大字上面后，他流露出一丝明显不悦的表情看向马莉：“什么时候我们公司的规章制度严谨到这个程度了？！”
按照飞道科技公司的正常部门规章制度，董事会（股东）是公司的一级部门，只有李默、张瑞和龙梓婷这三名股东领导人员。
另外研发部、销售部、财务部、人力资源部和供应链中心，这五个大部门是公司的二级部门。
在这五个二级部门之中，其它四个二级部门先忽略不提，但是研发部这个二级部门则细分为研发、设计、工程、项目这四大三级部门。
按总监、高级经理、副经理、主管、副主管几个等级划分职位层次。
而张瑞身为飞道科技公司的副总经理，他在理论上最低管理的职位层次也是三级部门的主管人员或者副主管人员这一等级。
而这一等级之中，研发部门最低的也是‘中级工程师’一职。
所以按照公司的正常部门流程制度，这份部门（职员级助理级）人员调动申请表，只需要他们部门的最高领导，也就是研发部门的廖总监，签完字后就可以交个人事部门留档了，完全不需要给张瑞过目，甚至签字审核。
“张总，这是黄波的调动申请表。”马莉微微低头，故作被领导呵斥后的‘委屈申辩’模样。 ↑返回顶部↑