第690章 普思化学（2 / 4）
一般来说，产业转移都是转移一整套的产业，规模可能不如集中起来那么大，但是“麻雀虽小，五脏俱全”，因为产业链集群的建设，非常有利于增加竞争力。
至于迁移的产业规模大小，是按照该地区人口多少来决定的，同时也与当地的经济发展程度和就业饱和度来考量的。
而不是像前世那样，不管三七二十一，将所有的类似产业堆积在一个地方，人不够就从外地招工，造成大量的外出务工人员，结果也带来大量的社会问题。
而且将庞大的产业链集群分拆为几个相对较小的产业链集群，也有利于分摊风险，同时也可以减少运输成本，不需要一件产品要从南运到北，可以就近供给。
就算是将普思化学公司进行这么一番操作，留在沪上的总部和研发机构的规模依然非常的庞大，员工人数依然达到了10万。
其中8万人是研究人员，分散在这边的各个化学研究所里面，剩下的2万人则是负责总部管理、后勤、运营、市场等工作人员。
看上去2万人有点多，其实作为如此大的集团企业，同时业务遍布全球各地，这样的人员规模，已经不算多了。
10万人集聚的地方，面积自然不会小，而且他旗下的企业，都特别在意居住环境和工作环境，所以人员密集度也不是特别高，这进一步增加了园区面积。
其实这边称为化学工业园区，并不是很恰当，因为这里面并没有一家化学生产企业，所以这边干脆称为普思化学园区，里面基本上都是普思化学公司的产业。
现在的普思化学公司，俨然成为庞然大物，光是总部人数就如此之多，可见下面的生产、运输、销售环节的员工人数，肯定也是非常的庞大。
根据普思化学公司去年给出的年报，公司人员总规模达到了将近2百万人，几乎涉及所有门类的化学品生产和研发。
这还是在将相当一部分基础化学品交给了中国化学集团生产，不然的话，人员规模会更大，当然他们自己也保留了一部分基础化学品的生产。
基础化学品虽然利润率不高，但是却是许多复杂化学品生产的原材料，将这个全部交给别人，普思化学公司肯定不是特别放心，就算对方是国企依然如此。
所以在企业内部保留部分基础化学品的生产和研发，是非常有必要的，而且就算是同样的基础化学品，生产质量和标准也是不同的。
越是高端的化学品，对于基础化学原材料的质量和要求就越高，这些大部分都是普思化学公司自己生产，因为高质量的基础化学品，利润率还是可以的。
普思化学公司的利润主要来源还是来自高档化学品和化学材料，自己生产的基础化学品，基本上也是内部消化，作为延伸化学品的原材料，一般不会对外出售。
这也是为什么普思化学公司的研发人员数量高达8万人的原因，这远远超过了其他化学公司的研究人员数量，在全球都是独占鳌头。
可以说，我国教育体系培养出来的化学人才，绝大部分都进入到了普思化学公司，一部分当工程师，一部分则是进入旗下研究机构。
其实就算是如此，国内的人才也无法满足他们的需求，因此还有相当一部分研究人员是来自其他国家，比例还不低。
如果是之前的话，想要让国外的人才来国内从事研究工作，会比较困难，因为一般人不太愿意背井离乡去落后国家工作。
但是现在不同了，一是普思化学公司本身就是巨头企业，在化学品领域的知名度现在是最大的，现在已经有成为霸主的趋势。
所以对于有志于在化学品领域做出成绩的研究人员来说，普思化学公司的吸引力还是比较强的，特别是普思化学公司特有的化学研究方法，他们对此比较感兴趣。
虽然这样看似会让我国的技术被学去，其实不然，普思化学公司不同于基石材料公司，虽然确实是有一些独有技术，但是还没有到机密那种程度。
相比起这些国外研究人员带来的价值，这些技术保密就显得没有太大的必要，不像基石材料公司那样，有自己赖以生存的独家技术，属于机密级别。
所以到现在，基石材料公司虽然已经是全球最大的材料研发生产企业，但是国内本部的外籍研究人员几乎没有，都是在他们设置在国外的研究机构从事研究工作。
二是我国经济发展体量已经上来了，城市化建设已经取得了一定的成果，各项基础设施也逐渐赶上来了，生活便利性并不比发达国家差很多。
随着未来几年的进一步发展，在我国生活的便利性要远远高于发达国家，到时候，我国对高端人才的吸引力会进一步加强。
赵一对于利用国外高级人才的态度是开放的，并不是说什么事情都必须只能本国人才来参与，特别是对保密要求不高的项目，更是如此。
他比较反对的就是盲目追捧国外人，觉得“外来的和尚会念经”，他需要的是顶级的国外人才，是有真才实学的，滥竽充数或者是一般的人才，他则是不怎么稀罕。
这就像是他投资的高校一样，想要过来留学的，必须是拔尖的人才，一般的人才，就算是给钱都不会要，天问大学就是这么干的。 ↑返回顶部↑
至于迁移的产业规模大小，是按照该地区人口多少来决定的，同时也与当地的经济发展程度和就业饱和度来考量的。
而不是像前世那样，不管三七二十一，将所有的类似产业堆积在一个地方，人不够就从外地招工，造成大量的外出务工人员，结果也带来大量的社会问题。
而且将庞大的产业链集群分拆为几个相对较小的产业链集群，也有利于分摊风险，同时也可以减少运输成本，不需要一件产品要从南运到北，可以就近供给。
就算是将普思化学公司进行这么一番操作，留在沪上的总部和研发机构的规模依然非常的庞大，员工人数依然达到了10万。
其中8万人是研究人员，分散在这边的各个化学研究所里面，剩下的2万人则是负责总部管理、后勤、运营、市场等工作人员。
看上去2万人有点多，其实作为如此大的集团企业，同时业务遍布全球各地，这样的人员规模，已经不算多了。
10万人集聚的地方，面积自然不会小，而且他旗下的企业，都特别在意居住环境和工作环境，所以人员密集度也不是特别高，这进一步增加了园区面积。
其实这边称为化学工业园区，并不是很恰当，因为这里面并没有一家化学生产企业，所以这边干脆称为普思化学园区，里面基本上都是普思化学公司的产业。
现在的普思化学公司，俨然成为庞然大物，光是总部人数就如此之多，可见下面的生产、运输、销售环节的员工人数，肯定也是非常的庞大。
根据普思化学公司去年给出的年报，公司人员总规模达到了将近2百万人，几乎涉及所有门类的化学品生产和研发。
这还是在将相当一部分基础化学品交给了中国化学集团生产，不然的话，人员规模会更大，当然他们自己也保留了一部分基础化学品的生产。
基础化学品虽然利润率不高，但是却是许多复杂化学品生产的原材料，将这个全部交给别人，普思化学公司肯定不是特别放心，就算对方是国企依然如此。
所以在企业内部保留部分基础化学品的生产和研发，是非常有必要的，而且就算是同样的基础化学品，生产质量和标准也是不同的。
越是高端的化学品，对于基础化学原材料的质量和要求就越高，这些大部分都是普思化学公司自己生产，因为高质量的基础化学品，利润率还是可以的。
普思化学公司的利润主要来源还是来自高档化学品和化学材料，自己生产的基础化学品，基本上也是内部消化，作为延伸化学品的原材料，一般不会对外出售。
这也是为什么普思化学公司的研发人员数量高达8万人的原因，这远远超过了其他化学公司的研究人员数量，在全球都是独占鳌头。
可以说，我国教育体系培养出来的化学人才，绝大部分都进入到了普思化学公司，一部分当工程师，一部分则是进入旗下研究机构。
其实就算是如此，国内的人才也无法满足他们的需求，因此还有相当一部分研究人员是来自其他国家，比例还不低。
如果是之前的话，想要让国外的人才来国内从事研究工作，会比较困难，因为一般人不太愿意背井离乡去落后国家工作。
但是现在不同了，一是普思化学公司本身就是巨头企业，在化学品领域的知名度现在是最大的，现在已经有成为霸主的趋势。
所以对于有志于在化学品领域做出成绩的研究人员来说，普思化学公司的吸引力还是比较强的，特别是普思化学公司特有的化学研究方法，他们对此比较感兴趣。
虽然这样看似会让我国的技术被学去，其实不然，普思化学公司不同于基石材料公司，虽然确实是有一些独有技术，但是还没有到机密那种程度。
相比起这些国外研究人员带来的价值，这些技术保密就显得没有太大的必要，不像基石材料公司那样，有自己赖以生存的独家技术，属于机密级别。
所以到现在，基石材料公司虽然已经是全球最大的材料研发生产企业，但是国内本部的外籍研究人员几乎没有，都是在他们设置在国外的研究机构从事研究工作。
二是我国经济发展体量已经上来了，城市化建设已经取得了一定的成果，各项基础设施也逐渐赶上来了，生活便利性并不比发达国家差很多。
随着未来几年的进一步发展，在我国生活的便利性要远远高于发达国家，到时候，我国对高端人才的吸引力会进一步加强。
赵一对于利用国外高级人才的态度是开放的，并不是说什么事情都必须只能本国人才来参与，特别是对保密要求不高的项目，更是如此。
他比较反对的就是盲目追捧国外人，觉得“外来的和尚会念经”，他需要的是顶级的国外人才，是有真才实学的，滥竽充数或者是一般的人才，他则是不怎么稀罕。
这就像是他投资的高校一样，想要过来留学的，必须是拔尖的人才，一般的人才，就算是给钱都不会要，天问大学就是这么干的。 ↑返回顶部↑