第67章 三年级的李学长（1 / 3）
第66节三年级的李学长
正如学院的院长实力不够就会死。
财团的继承人实力不够也会死。
王玟的蝴蝶翅膀煽动导致未来大势提前更改，所有人都开始意识到爬塔不应该是底下人的事。
大浪淘沙，海量资源用来培养“外人”的旧模式将会在世人有意无意的控制中消泯。
集团的资源不再分散给“外人”，而是应当集中到“自己人”身上。
“自己人”的身份越高，越需要与之相匹配的实力。
掌门人的高度才是各大财团真正的高度。
今后挑选继承人，一定会更多地考虑各位候选者在爬塔方面的资质。
一旦选定。
不论这位继承人的天资多么愚钝，都需集合全部资源硬堆，能堆多高就多高。
只有等他吃饱吃好，才轮得到底下的人。
就像古代门派，一派之主肯定拥有门内最高权限与最多资源，什么功法秘籍，灵丹妙药都先可着他用。
他吃剩下的，才轮到其他那些长老弟子等人按级分配。
这个世界仿佛被天盛集团小公子的死刺激到，幡然醒悟朝着实力至上的森林法则发展。
一个个财团也都迅速转为现世宗门的模式，越大的财团动作越要迅速，再不快，地位随时可能不保。
想尽办法堆高核心人物的实力是所有集团的当务之急。
同级别的爬塔者才能制约爬塔者。
那要多少级别才能安心呢？
一千层以下无上限。
级别越高越安心。
可以想象接下来会是一个极其动荡的时期。
大型财团有资源优势，内部人才众多就算每一层都派人保驾护航也能把老板送上高塔层，哪怕根基不稳也多少有了点自保之力。
但小型财团转型灵活，不鸣则已一鸣惊人只要财团老总冲上高塔层就能弯道超车，振臂一呼天下知凭借自身的硬实力广招门客。
至于那些留在集团内没有离开，原本被大力培养的精英团队。
虽然不再享有资源的优先权，但也不再是员工合作式，而是成为类似门内长老或护法之类的核心成员，将比之前拥有更多的归属感。
毕竟人人都喜欢钱但不是人人都喜欢当出头鸟，有些人就喜欢当高等级的p而不是m，舒舒服服赚钱又不用管太多事，图个轻松自在。
财团老总也害怕曾经辛辛苦苦培养的爬塔者掉过头攻击自己取而代之。
既然你想当个快乐的富家翁那就由着你去，这样大家都放心。
局面变成这种样子，未免不是好现象。 ↑返回顶部↑
正如学院的院长实力不够就会死。
财团的继承人实力不够也会死。
王玟的蝴蝶翅膀煽动导致未来大势提前更改，所有人都开始意识到爬塔不应该是底下人的事。
大浪淘沙，海量资源用来培养“外人”的旧模式将会在世人有意无意的控制中消泯。
集团的资源不再分散给“外人”，而是应当集中到“自己人”身上。
“自己人”的身份越高，越需要与之相匹配的实力。
掌门人的高度才是各大财团真正的高度。
今后挑选继承人，一定会更多地考虑各位候选者在爬塔方面的资质。
一旦选定。
不论这位继承人的天资多么愚钝，都需集合全部资源硬堆，能堆多高就多高。
只有等他吃饱吃好，才轮得到底下的人。
就像古代门派，一派之主肯定拥有门内最高权限与最多资源，什么功法秘籍，灵丹妙药都先可着他用。
他吃剩下的，才轮到其他那些长老弟子等人按级分配。
这个世界仿佛被天盛集团小公子的死刺激到，幡然醒悟朝着实力至上的森林法则发展。
一个个财团也都迅速转为现世宗门的模式，越大的财团动作越要迅速，再不快，地位随时可能不保。
想尽办法堆高核心人物的实力是所有集团的当务之急。
同级别的爬塔者才能制约爬塔者。
那要多少级别才能安心呢？
一千层以下无上限。
级别越高越安心。
可以想象接下来会是一个极其动荡的时期。
大型财团有资源优势，内部人才众多就算每一层都派人保驾护航也能把老板送上高塔层，哪怕根基不稳也多少有了点自保之力。
但小型财团转型灵活，不鸣则已一鸣惊人只要财团老总冲上高塔层就能弯道超车，振臂一呼天下知凭借自身的硬实力广招门客。
至于那些留在集团内没有离开，原本被大力培养的精英团队。
虽然不再享有资源的优先权，但也不再是员工合作式，而是成为类似门内长老或护法之类的核心成员，将比之前拥有更多的归属感。
毕竟人人都喜欢钱但不是人人都喜欢当出头鸟，有些人就喜欢当高等级的p而不是m，舒舒服服赚钱又不用管太多事，图个轻松自在。
财团老总也害怕曾经辛辛苦苦培养的爬塔者掉过头攻击自己取而代之。
既然你想当个快乐的富家翁那就由着你去，这样大家都放心。
局面变成这种样子，未免不是好现象。 ↑返回顶部↑