第四百八十三章 招聘人才(2 / 2)

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  古人云“一朝天子一朝臣”,任何一个新的上位者上位,都会清洗之前的老人,换上自己一手栽培的人手。
  否则不光是老人没有忠诚,还有老人习惯于倚老卖老,不好管理。
  很多企业动不动就踢老员工出局,就是这个道理。
  具体到双子集团,就是乌家的势力多年在双子集团内部经营的太厉害,杨小天不得不“刮骨疗伤”,哪怕暂时损害双子集团的利益,也要彻底清除乌家的影响。
  杨小天目前嫡系班底还不是很充足,也正好趁此机会,去招募一些人才,自己培养,自己提拔,以后用起来也如臂指使。
  杨小天有着宏大的计划,对于待遇方面自然不会吝啬,远超行业水平的待遇,一经发布,就吸引了整个华夏求职者的目光。
  不过杨小天的要求也很高,招募的都是高管,起步就是重点大学,只有清华、北大、哈佛那些顶级大学的学子,机会才大一些。
  什么二本三本,还是哪里凉快哪里待着吧!
  不是杨小天重文凭,而是社会现实如此。
  一流名校的学子,自然比二本三本优秀,毕竟人家在高考的竞争之中证明过了自己。
  高考那是多少人的竞争?能在高考之中万一挑一,甚至百万里挑一,就算能力不是天才级别,也是人才级别。
  说句难听的话,在高考之中都是一个失败者的话,在社会上就能大获成功了?
  抛开幸存者偏差,那些获得成功的大多都是名校毕业。
  而且高考之后,差距还会拉大,如哈佛斯坦福这种名校的资金、老师、环境、人脉、名声、社会认可度,都是那些二本三本望尘莫及的。
  明显在名校之中成才的几率很大。
  杨小天就在麻省理工待过很长时间,清楚名校学子的水平,虽然里面有花钱进来的废物,但穷人能考进去的都是顶级人才。
  光是一个名校带来的人脉关系,就超过了二本三本的寒窗苦读。
  比如双子集团和搜狐合作的话,有一个麻省理工学院毕业的高管,和张朝阳谈判就能以学弟自居。
  在同样的条件下,张朝阳肯定会优先照顾自己学弟的。这就是名校的好处,有时候价值万金啊!
  杨小天广纳人才,需要的自然是名校毕业的一流人才。
  而由于双子集团招聘条件的优厚,不仅华夏的学子们蠢蠢欲动,就连一些海外学子也安耐不住。
  此刻,北美。
  “不好意思,我觉得你与我们公司不适合。”
  “对不起,我们已经找到需要的人了。”
  “抱歉,建议您换一家公司。”
  李丽珍应聘了硅谷的许多大企业,如微软、谷歌、亚马逊等等,均遭到了拒绝。这让刚刚从麻省理工学院毕业的李丽珍,自信心遭到了极大的打击。
  李丽珍不由在互联网上向自己的朋友们诉苦:“到底是怎么回事?明明那些条件比我更烂点人都被招聘了,而我一直被拒之门外,什么情况啊?” ↑返回顶部↑

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