扫描你的心 第5节(1 / 4)

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  下一个问题,面试官问姚佳:“你了解姚秉坤姚总做企业的理念吗?”
  这道题姚佳没有提前准备。跟姚秉坤有关的一切问题,都被她下意识地避过去了。因为不想多想。
  姚佳现场现思考。按照她暴躁老爹对她做什么都不满意的特性,所以他做公司的理念应该是——
  “没有最好只有更好?”
  或者——
  “不要轻易自满,你可以做得更好?”
  面试官笑起来:“你的回答倒也不算错,我们姚总确实有你说的特点。不过更准确的答案是:姚总认为,实业才是经济的中流砥柱,没有实业做基础,所谓的互联网思维是根本立不住的,它将只会是个泡沫思维。”
  姚佳听完标准答案想了一下,居然突然有种别样的感受。
  她老爹暴躁归暴躁,做企业的理念倒是实实在在扎实得很。
  很快面试官问了第三个问题。
  “你认为我们公司,就是坤羽电器,和同行业竞争对手公司疆逢电器比,优势体现在哪里?”
  这道题在姚佳的射程范围内,凌晓欣帮她做模拟面试时提前演练过。
  她从容回答:“优势在于我们的售后服务做得更好、更及时、到位,有责任时从不推卸,这样我们的产品就在顾客群中形成了口碑效应。在两家公司的商品差不多是同种类、同档次、同价格的情况下,顾客会因为售后这项增值服务而倾向于选择购买我们的产品。”顿了顿,她不忘给客服部扣高帽,“这些正好是客服部的功劳。”
  客服部经理看着她,笑着点点头。
  接下来几个问题,姚佳也都回答得比较通顺。
  而后面试官问了姚佳最后一个问题。
  “为什么选择来坤羽电器工作?”
  ——因为和我爹打赌。
  姚佳在心里说。
  “因为这是个好平台,能让人更好的成长。”姚佳说出不功不过的套话答案。
  两位面试官都点点头,这让姚佳出去的时候觉得自己表现得可能还可以。在不靠她老爹的情况下,她的一只脚应该已经迈进坤羽电器的大门了。
  从会议室里出来,姚佳发现原来一排的四个位置上,加上她还是原来的四个人。
  但座位次序变了。
  这回变成了她挨着孟星哲挨着田华生挨着佟雨墨。
  姚佳不会自作多情地认为孟星哲是为了挨着她才换了位置的。最大的可能是,他不想继续挨着发问机坐下去了。
  还有几个人没有面试完。等所有人结束面试,会通知一部分人留下做笔试。笔试过了的人再进行个简单的二面。闯过二面的人,就能成为坤羽电器客户部的员工了。
  等剩下的几个人面试的空档里,姚佳百无聊赖。她有一搭没一搭地和身旁的孟星哲搭茬,问他没什么营养的废话:“你面试的问题都是什么啊?”
  孟星哲可能也是怀揣着同款的百无聊赖,居然回答了她。
  原来问他们的问题基本是一样的。
  姚佳问:“你都答对了吗?” ↑返回顶部↑

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