发威7（1 / 3）
院办没来人是因为找人的电话, 根本就没被院办值班的办事员小顾，转告给在舒院长办公室和小会议室开会的相关领导。
省院的几个院领导集中在舒院长的办公室开会。会议的内容就是继续落实今年分来省院的这些大中专生的具体科室。前面有资格挑人的妇产科等科室, 昨天已经就选好人了。今天是外科先挑人。
陈文强把那几个被挑走的本科生资料放去一边给秦处长登记, 然后对在座的人说：“今年外科准备进八个人，除了外科杨大夫的儿子是从省城医学院毕业的大专外, 其他人都得是本科生。”
“为什么？你们外科今年进人太多了吧。”唐书记不理解这个陈文强的计划。从发现陈文强不把自己当做医院领导的点缀和调和剂后，唐书记就开始积极参与到医院的管理工作中。她比照这两三年的外科进人情况，立即向陈文强提出疑问。
陈文强认真地解释：“我管外科的临床工作, 得保证外科进去的新人质量。本科生的高考分数就比专科生高、又多学了两年, 嗯，那个杨大夫的儿子属于特例，嗯, 是特殊照顾。
咱们省院的外科要尽早培养出随时能胜任急诊值班的人才、尽快建立起三级值班制度、才能保证医疗工作的安全。毕竟外科是最容易出事的科室。外科工作不出篓子, 全院的医疗安全问题, 就从源头上解决了大半。你们有什么反对意见没有？”
因为陈文强这人做事的秉性, 今年谁都没敢应往外科送人的请托。在座的人都不傻, 陈文强说的这些是事实, 没反对的必要。
陈文强见没人反对就继续说：“今年分去外科的新人，也未必以后就能定岗在外科工作。如果在规培轮转期间, 发现哪个人不适合做外科大夫，我会及时提请院务会重新考虑，安排去适合本人能力的工作岗位。不是所有临床医学专业的毕业生, 都能当外科大夫的。”
傅院长立即道：“我支持陈院长的提议。”
费院长自然也没有意见。
舒院长也说：“我们今天开会的目的, 就是要把合适的人放到适合的岗位上。如果轮转几个月、发现有能力不适应工作岗位的同志, 是要及时做调整。安全第一。”
陈文强挑出几份档案，接着说：“所有本科生的的档案我们大家都看过了。这七个学生的学习成绩、实习成绩、实验动手成绩我做过比较，除了杨宇，他们的综合动手能力比较强。”
八份档案转了一圈，最后传到秦处长的手里。秦处长接过陈文强挑的学生档案登记名字，发现还真不是剩下这些本科生中成绩最出挑的，真就是陈文强说的按动手能力来挑的。
*
舒院长等了一会儿见没人反对就说：“外科选定了，按说就轮到内科了，但是我建议今年先往耳鼻喉科补个本科生。”
傅院长不管临床，陈文强不管外科之外的事情。舒院长接手管了内科，他这样说费院长是没有意见的。
唐书记把一个本科生的档案抽出来，说：“就这个吧，女孩子去耳鼻喉也适合。”
大家都心照不宣、默认了唐书记的举动。
这个学生很可能找了唐书记、同时也找了舒院长的。
舒院长把剩下的几份本科生的档案划拉到一起，说：“这些就补到肿瘤等内科各科了。秦处长，回头把名单交给关主任让他安排轮转。”
费院长出声提醒道：“老舒，实验室也缺人，老孙要了好几次人了。”
舒院长看着他说：“今年就只有大专生给他了，你觉得可以就从这里给他挑两个。明年可以在来我们省院的这些实习生中，挑一到两个本科生给他。”
费院长想了一会儿还是挑选了两个大专生去实验室。然后他笑着说：“明年的本科生也不能缺了实验室的，老孙也往五十数了。”
唐书记喟叹：“咱们省院老一辈太多人往五十数了。明年还是争取从医大要人吧。”
舒院长笑笑不言语，明年医大的毕业生还是不要想了。那天陈文强回来和自己说的笑话“狗与陈文强不得入内”，在自己看来医大可能更愿意放一个“舒文臣与狗不得入内”的牌子。毕竟是自己最后找了省厅的正副厅长出面，强压着医大又调剂给省院六个中等成绩的学生。
中等生怎么了——去内科最适合了。
想到内科今年补充进去的新人，舒院长一直是平淡如谪仙的表情，露出满意笑容。他早已经对关主任谈过了新人的规培轮转计划。有陈文强挖来的那几个学科带头人，再加上原有的呼吸内科老关、消化内科老钱等，心血管内科由自己亲自上阵，三五年之后，内科的实力会登上一个新台阶、达到省院前所未有的高度。
*
护理部廖主任带着要添人的各科护士长在小会议室开会，她按着花名册往下派人名。基本上各科护士长已经在实习的时候，就观察好自己要进的护士了。
但最后分配给各科室的未必就能百分百如她们的心愿。会出现有的科室分配去的护士多、有的科室给的护士少。分得的人少、科室护士人数不足的护士长自然要问一问、抱怨几句了。 ↑返回顶部↑
省院的几个院领导集中在舒院长的办公室开会。会议的内容就是继续落实今年分来省院的这些大中专生的具体科室。前面有资格挑人的妇产科等科室, 昨天已经就选好人了。今天是外科先挑人。
陈文强把那几个被挑走的本科生资料放去一边给秦处长登记, 然后对在座的人说：“今年外科准备进八个人，除了外科杨大夫的儿子是从省城医学院毕业的大专外, 其他人都得是本科生。”
“为什么？你们外科今年进人太多了吧。”唐书记不理解这个陈文强的计划。从发现陈文强不把自己当做医院领导的点缀和调和剂后，唐书记就开始积极参与到医院的管理工作中。她比照这两三年的外科进人情况，立即向陈文强提出疑问。
陈文强认真地解释：“我管外科的临床工作, 得保证外科进去的新人质量。本科生的高考分数就比专科生高、又多学了两年, 嗯，那个杨大夫的儿子属于特例，嗯, 是特殊照顾。
咱们省院的外科要尽早培养出随时能胜任急诊值班的人才、尽快建立起三级值班制度、才能保证医疗工作的安全。毕竟外科是最容易出事的科室。外科工作不出篓子, 全院的医疗安全问题, 就从源头上解决了大半。你们有什么反对意见没有？”
因为陈文强这人做事的秉性, 今年谁都没敢应往外科送人的请托。在座的人都不傻, 陈文强说的这些是事实, 没反对的必要。
陈文强见没人反对就继续说：“今年分去外科的新人，也未必以后就能定岗在外科工作。如果在规培轮转期间, 发现哪个人不适合做外科大夫，我会及时提请院务会重新考虑，安排去适合本人能力的工作岗位。不是所有临床医学专业的毕业生, 都能当外科大夫的。”
傅院长立即道：“我支持陈院长的提议。”
费院长自然也没有意见。
舒院长也说：“我们今天开会的目的, 就是要把合适的人放到适合的岗位上。如果轮转几个月、发现有能力不适应工作岗位的同志, 是要及时做调整。安全第一。”
陈文强挑出几份档案，接着说：“所有本科生的的档案我们大家都看过了。这七个学生的学习成绩、实习成绩、实验动手成绩我做过比较，除了杨宇，他们的综合动手能力比较强。”
八份档案转了一圈，最后传到秦处长的手里。秦处长接过陈文强挑的学生档案登记名字，发现还真不是剩下这些本科生中成绩最出挑的，真就是陈文强说的按动手能力来挑的。
*
舒院长等了一会儿见没人反对就说：“外科选定了，按说就轮到内科了，但是我建议今年先往耳鼻喉科补个本科生。”
傅院长不管临床，陈文强不管外科之外的事情。舒院长接手管了内科，他这样说费院长是没有意见的。
唐书记把一个本科生的档案抽出来，说：“就这个吧，女孩子去耳鼻喉也适合。”
大家都心照不宣、默认了唐书记的举动。
这个学生很可能找了唐书记、同时也找了舒院长的。
舒院长把剩下的几份本科生的档案划拉到一起，说：“这些就补到肿瘤等内科各科了。秦处长，回头把名单交给关主任让他安排轮转。”
费院长出声提醒道：“老舒，实验室也缺人，老孙要了好几次人了。”
舒院长看着他说：“今年就只有大专生给他了，你觉得可以就从这里给他挑两个。明年可以在来我们省院的这些实习生中，挑一到两个本科生给他。”
费院长想了一会儿还是挑选了两个大专生去实验室。然后他笑着说：“明年的本科生也不能缺了实验室的，老孙也往五十数了。”
唐书记喟叹：“咱们省院老一辈太多人往五十数了。明年还是争取从医大要人吧。”
舒院长笑笑不言语，明年医大的毕业生还是不要想了。那天陈文强回来和自己说的笑话“狗与陈文强不得入内”，在自己看来医大可能更愿意放一个“舒文臣与狗不得入内”的牌子。毕竟是自己最后找了省厅的正副厅长出面，强压着医大又调剂给省院六个中等成绩的学生。
中等生怎么了——去内科最适合了。
想到内科今年补充进去的新人，舒院长一直是平淡如谪仙的表情，露出满意笑容。他早已经对关主任谈过了新人的规培轮转计划。有陈文强挖来的那几个学科带头人，再加上原有的呼吸内科老关、消化内科老钱等，心血管内科由自己亲自上阵，三五年之后，内科的实力会登上一个新台阶、达到省院前所未有的高度。
*
护理部廖主任带着要添人的各科护士长在小会议室开会，她按着花名册往下派人名。基本上各科护士长已经在实习的时候，就观察好自己要进的护士了。
但最后分配给各科室的未必就能百分百如她们的心愿。会出现有的科室分配去的护士多、有的科室给的护士少。分得的人少、科室护士人数不足的护士长自然要问一问、抱怨几句了。 ↑返回顶部↑