第708章 太子养成记(1 / 5)

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  医学院的模式就是这样。
  站在最顶端的御医都要承担那些义务,下面的人凭什么总想白嫖?
  这是根本行不通的,真以为签了协议就可以玩一些暗手段?
  一个月后,当十几个企图浑水摸鱼的人被清退了之后,医学院这边再也没有人敢浑水摸鱼了。
  如果仅仅只是制度上的压制,时间长久了必然会有人强烈反对的。
  但是任何一件事情的本质,他都是不一样的。
  例如说,反抗是因为压迫,但是除了压迫以外,你学到了更多的知识呢?
  最开始的时候王小二也是有些反抗的,只不过他没有表现的那么明显。
  对待分配给自己的学生,他采取的是不主动的态度。
  就是你想学什么随便,我不论干什么事情,都不避着你,你能看懂多少你就学多少。
  你问了,我有空就跟你讲两句,你不问,我也不会主动的去跟你讲。
  而王小二自己在面对上级的时候态度就不一样了。
  凡是我遇到的问题,我就疯狂的去问,哪怕是别人的病人,我不懂的时候也会疯狂不要脸的去问。
  一个月下来也让王小二摸到了一些门路。
  那就是要脸的人,在这里是混不久的,也学不到什么东西的。
  管他是不是自己的病人,只要不懂,那就是要问,就是要讨论。
  但是有一点,问归问,讨论归讨论,不是自己的病人,是绝对不能擅自接触病人的,大家关起门来随便讨论就行了。
  而仅仅只是一个月的时间,便让王小二感觉到收获颇丰。
  如果给自己打个分的话,来到医学院之前,王小二觉得自己的能力值是五十分的话,那么现在,经过一个月的锻炼,他的能力值差不多已经到了六十分了。
  主要是这一个月他接触到了各种各样的病人,见过的,没见过的。
  自己知道的治疗方式,自己不知道的治疗方式,同一种病,有很多不同的治疗方式。
  在这里,跟在家里,那完全就是两个不同的体验。
  虽然在这里很忙,每天感觉都跟睁不开眼睛似的,但是很充实啊。
  半年之后,医学院进行了一场重新的分配。
  就是将原有的人员分配方案打散,与不同的人员组成新的小组。
  让人员流动起来,不只是固定在这一个小组九个人之间。
  除了王小二这些固定的人员以外,那些学生这一次也跟着打散重新分配了。
  只跟着一个人固然有好处,但是现在他们正处于长见识的阶段,老是跟着一个人也未必有好处。
  况且现在只是实习,就该多转转多看看,等到毕业之后,那基本上就是定在一个位置了。
  而再往后,医学院基本上也形成了这么一个固定的规矩。 ↑返回顶部↑

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