第145节（2 / 4）
“既然没意见，就这样吧，一会儿我发处罚的mail给你，你打印出来签字确认吧。现在去做差额统计吧，尽快把数据报给我。”洛雨熙淡淡的看着她，表示谈话到此结束。
“好的，我这就去。”王培忙站起来，在转身时想了想又回头问道：“洛经理，一会儿他们还找来骂人，怎么办？”
“我想不会吧？刚才骂了只是发泄一下，这会儿平静了半天，不会再闹了，你放心去吧。”洛雨熙眸光闪烁了一下，看着她一脸轻松的说道。
“可……”王培紧咬着下唇，欲言又止。
“你先去吧，没有发生的事情不要想那么多，有事再过来找我。”洛雨熙轻笑着说道，顺手拿起内线电话，作势很要打电话的忙碌样子不再理会她。
“那我先出去了。”王培无奈的转身出去，却下意识的没有将她办公室的门带上——一会儿那名员工来闹事儿时，她也不能躲在办公室装不知情吧！
洛雨熙看着她小小的算计，不禁摇了摇头，将电话拔给了laura：“laura，我和王培各承担一部分处罚，一会儿e—mail给你。关于多发的那几个员工，我现在就电话通知他们过来签知情单，同意在下月工资中扣除，我看问题不大。”
“按你的意思去处理，原则就是平熄这次风波、公司没有损失、其它的，就看你自己的手段了。”电话那头，laura语气平平的说道。
她知道洛雨熙想借这次机会，在部门内部树立威兴！特别是要让一直不服她气的王培，不再处处和她对着干。
所以这句话，也是提醒她：光是帮王培承担一部分处罚，是远远不够的！她最多感激你一下，在心里还会认为你既然做了上级，刚刚加了薪，罚那点儿款，也不是什么大事儿！所以，要想真正的驯服她，还得有别的招才行。
“看事态发展吧，我会安排的。”洛雨熙自信的说道，想了想，又提醒她道：“laura，你下午别呆在办公室吧，要不一会儿可全冲着你来了！”
“呵呵，小丫头，这主意不错！我现在去找裴总沟通明年的组织规划，接下来就看你的了。”电话那头，laura听了洛雨熙的话微微一愣，随即明白了她的意思，对于她这么快就学会了因势利导、借事发挥，略感有些吃惊。
“恩，有问题我随时向你求救。”一听laura的笑声，洛雨熙便知道她看出了自己的心思，当下有些不好意思的笑了。
“洛雨熙，不用不好意思！你这样处理并没有什么不对！管理的手段本就是因人而异，在能达到管理目的，又不违反组织原则的前题下，这都属于管理的技巧。”larua听出了洛雨熙话里的不自然，当下给她打着气。
“恩，我想我会慢慢习惯的。谢谢laura。”洛雨熙轻咬着下唇，轻轻的点了点头。
不得不说，她开始学会运用这些小手段，可在心里，却依然还不能认为它是理所当然的！
或许，随着时间的增长、随着职位升高，她会越来越习惯、越来越理所当然吧！
只是不知道，那时候的洛雨熙，会是什么样子！
——
三十楼，裴云凡办公室。
“人力资源部有人闹事？”裴云凡看着laura问道。
“恩，交给洛雨熙去处理了。”laura轻松的说道。
“哦？”裴云凡立时来了兴趣，这才完全将头从文件里抬起来：“你认为她行了吗？”
“不是我认为她行了！是她主动请缨的！作为一个刚升职的管理人员，能有这样的管理意识，很不错！而她抓住的这次机会，以及她使用的方法，我认为还是不错的！”laura对着裴云凡点了点头：
“这次事情的成功处理，对于她在部门内部和外部的威兴建立很重要，对她的职业自信建立也很重要。”
“那就好！”裴云凡的眉头微微皱了一下，看着laura说道：“销售部的女人都如狼似虎的，我还真怕她应付不了！”
“裴总这是关心则乱！”laura打趣着说道。
“那是。”裴云凡暖暖的笑了一下，便不再继续这个话题。
两人就下年度组织结构的调整继续沟通着，对于关键岗位的人员调整也共同梳理了一个名单和考核方式。
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“好的，我这就去。”王培忙站起来，在转身时想了想又回头问道：“洛经理，一会儿他们还找来骂人，怎么办？”
“我想不会吧？刚才骂了只是发泄一下，这会儿平静了半天，不会再闹了，你放心去吧。”洛雨熙眸光闪烁了一下，看着她一脸轻松的说道。
“可……”王培紧咬着下唇，欲言又止。
“你先去吧，没有发生的事情不要想那么多，有事再过来找我。”洛雨熙轻笑着说道，顺手拿起内线电话，作势很要打电话的忙碌样子不再理会她。
“那我先出去了。”王培无奈的转身出去，却下意识的没有将她办公室的门带上——一会儿那名员工来闹事儿时，她也不能躲在办公室装不知情吧！
洛雨熙看着她小小的算计，不禁摇了摇头，将电话拔给了laura：“laura，我和王培各承担一部分处罚，一会儿e—mail给你。关于多发的那几个员工，我现在就电话通知他们过来签知情单，同意在下月工资中扣除，我看问题不大。”
“按你的意思去处理，原则就是平熄这次风波、公司没有损失、其它的，就看你自己的手段了。”电话那头，laura语气平平的说道。
她知道洛雨熙想借这次机会，在部门内部树立威兴！特别是要让一直不服她气的王培，不再处处和她对着干。
所以这句话，也是提醒她：光是帮王培承担一部分处罚，是远远不够的！她最多感激你一下，在心里还会认为你既然做了上级，刚刚加了薪，罚那点儿款，也不是什么大事儿！所以，要想真正的驯服她，还得有别的招才行。
“看事态发展吧，我会安排的。”洛雨熙自信的说道，想了想，又提醒她道：“laura，你下午别呆在办公室吧，要不一会儿可全冲着你来了！”
“呵呵，小丫头，这主意不错！我现在去找裴总沟通明年的组织规划，接下来就看你的了。”电话那头，laura听了洛雨熙的话微微一愣，随即明白了她的意思，对于她这么快就学会了因势利导、借事发挥，略感有些吃惊。
“恩，有问题我随时向你求救。”一听laura的笑声，洛雨熙便知道她看出了自己的心思，当下有些不好意思的笑了。
“洛雨熙，不用不好意思！你这样处理并没有什么不对！管理的手段本就是因人而异，在能达到管理目的，又不违反组织原则的前题下，这都属于管理的技巧。”larua听出了洛雨熙话里的不自然，当下给她打着气。
“恩，我想我会慢慢习惯的。谢谢laura。”洛雨熙轻咬着下唇，轻轻的点了点头。
不得不说，她开始学会运用这些小手段，可在心里，却依然还不能认为它是理所当然的！
或许，随着时间的增长、随着职位升高，她会越来越习惯、越来越理所当然吧！
只是不知道，那时候的洛雨熙，会是什么样子！
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三十楼，裴云凡办公室。
“人力资源部有人闹事？”裴云凡看着laura问道。
“恩，交给洛雨熙去处理了。”laura轻松的说道。
“哦？”裴云凡立时来了兴趣，这才完全将头从文件里抬起来：“你认为她行了吗？”
“不是我认为她行了！是她主动请缨的！作为一个刚升职的管理人员，能有这样的管理意识，很不错！而她抓住的这次机会，以及她使用的方法，我认为还是不错的！”laura对着裴云凡点了点头：
“这次事情的成功处理，对于她在部门内部和外部的威兴建立很重要，对她的职业自信建立也很重要。”
“那就好！”裴云凡的眉头微微皱了一下，看着laura说道：“销售部的女人都如狼似虎的，我还真怕她应付不了！”
“裴总这是关心则乱！”laura打趣着说道。
“那是。”裴云凡暖暖的笑了一下，便不再继续这个话题。
两人就下年度组织结构的调整继续沟通着，对于关键岗位的人员调整也共同梳理了一个名单和考核方式。
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