第53节（4 / 4）
如果死者间真的有所关联，那么幕后人在掩饰这些人的不正常行为。毕竟上层管理流动速度太快的话，容易引起警觉，二十岁出头的年轻人总是空降又忽然消失，难免不会遭有心人记恨。企业人事招收专业不对口的无经验人员，也会被其他员工注意。
可见随着企业不断壮大，最近又准备上市，对方开始注重影响，正在慢慢转变。
“到目前为止，加上你们昨天看见的那个，还有创始人的话，已经死了六个。”褚玄良比出手势说，“按照时间来推算，差不多一年一个吧。有的身体状况好，可以挨到一年半。”
褚玄良说：“因为这些人平时表现得不近人情，没有让人看出自己身体不佳的情况，且是在离职后迅速切断了跟原单位所有人的联系，公司内部人员到现在都不知道他们已经死亡，这导致警察问询出现疏漏。如果不是往前追溯，还真发现不了里面的问题。”
偏偏这条看起来没有问题的线，就让他们连上了。
张阳阳：“但那个师范毕业生做总经理的也太夸张了吧？没人去问问吗？”
叶警官说：“这是他们自己内部管理问题。他们说喜欢年轻人的思维跟活力。游戏是很烧灵感的，他们公司本来就是一支由年轻人组建的团队，所以对于年龄阅历的要求相对较低，他们要的是热情和技术。” ↑返回顶部↑
可见随着企业不断壮大，最近又准备上市，对方开始注重影响，正在慢慢转变。
“到目前为止，加上你们昨天看见的那个，还有创始人的话，已经死了六个。”褚玄良比出手势说，“按照时间来推算，差不多一年一个吧。有的身体状况好，可以挨到一年半。”
褚玄良说：“因为这些人平时表现得不近人情，没有让人看出自己身体不佳的情况，且是在离职后迅速切断了跟原单位所有人的联系，公司内部人员到现在都不知道他们已经死亡，这导致警察问询出现疏漏。如果不是往前追溯，还真发现不了里面的问题。”
偏偏这条看起来没有问题的线，就让他们连上了。
张阳阳：“但那个师范毕业生做总经理的也太夸张了吧？没人去问问吗？”
叶警官说：“这是他们自己内部管理问题。他们说喜欢年轻人的思维跟活力。游戏是很烧灵感的，他们公司本来就是一支由年轻人组建的团队，所以对于年龄阅历的要求相对较低，他们要的是热情和技术。” ↑返回顶部↑