第145节（1 / 4）
王培看着她挺直而干练的背影，转头问着余敏：“你说她这是什么意思？laura知道这个月她是不审的，怎么会怪她！”
“或许她向laura求情了呢，必竟现在你是她的直接下属，laura越位处罚你，对她也是不尊重的，她刚上任，一定会为自己争取合理的地位的！否则，她这个经理，岂不成了傀儡了！”余敏回想着洛雨熙刚才的表情，想着她是一从laura办公室出来就找王培，所以这样分析着。
“但愿如此！那我先进去了，祝我好运吧！”王培愁眉苦脸的叹了口气，拿起随身的笔记本，往洛雨熙办公室走去。
——
“工资错了哪几个人？他们什么态度？”洛雨熙一见王培，也不转弯抹脚，直接开门见山的问道。
“销售三部的8个外区经理，我把绩效提成的公式链接错位了。多的人没说什么，少的人早上跑来闹过了。”说到这里，王培的眼眶微微红了起来。
销售三部？
洛雨熙微微一愣，那是负责二级市场的业务经理，个性是出了名的泼辣，说是来闹，其实就是骂人吧！难怪一向沉着淡然的laura也忍不住发火了！
“恩，最后怎么解决的？”洛雨熙问道。
“我说下个月工资补给他们，他们不依，说指着这份工资还房贷呢，非得今天补发。laura让我先把差额做出来再说，他们要开销售会议，就先走了。一会儿还得来闹呢。”王培低头说道。
“他们也骂laura了？”洛雨熙睁大眼睛看着她。
王培这才抬起头来，一双不大的眼睛直直的看着洛雨熙，无奈的点着头，想到laura从未见过这样的阵仗，当时恨不得傻掉的模样，王培不禁又笑了起来：“我一直说是我算错了，他们就是不管，直冲到laura办公室，说她是个老巫婆，说她就是故意报复她们不服她的薪资改革方案，还有的话，说得可难听呢！我是第一次见laura被别人指责后，一句话也说不出来的样子。”
洛雨熙听了直摇头：“你认为这事儿怎么解决才好？”
“这事儿是我工作失误，我愿意接受处罚！但laura说要停职查看，我觉得是不是太重了！我看她就是觉得我害她没了面子，故意报复我呢！”王培不满的说道，在看着洛雨熙时，眼里却带着隐隐的期待。
洛雨熙看着她淡淡的说道：“如果你工作了一个月，公司无缘无故给你少发了工资，你会怎么想？”
“我？”王培一愣——她一直觉得只是自己疏忽了，导致技术上的小失误，却从没想过员工拿不到工资而带来的各种猜测。
“我的工资每个月都有三分之二要打给妈妈治病，如果没有及时到帐、或者少发了，我妈妈将不能及时的用上药，你说我会不会很着急、会不会很恼火？”洛雨熙轻声说道。
“我们不排除有人借机闹事儿，但我相信大部分的人还是等着这份薪水来安排自己的生活的。你说呢？”洛雨熙见她的眼里再没有不以为然的神色，知道她还是将自己的话多多少少听进去了一些。
她接着说道：“除了员工本身，这件事对人力资源部影响也很大，公司并购后，人力资源部推出各项新的流程政策，裴总又与laura走得近，那些嫉妒的人、看戏的人都在想着，laura能在裴总面前红多久！这不正找到机会闹事儿了吗？”
“停职查看不是针对你，而是laura向其它部门表的态——这只是你个人的工作失误，人力资源部做事并没有失公允，所以，从弃卒保车的角度来看，她必须得这么做！”洛雨熙在说到这句话时，不由得想起了当时的方季然，在薪酬数据被发现出问题时，他也是这么做的。
原来，真的是屁股决定脑袋：你在这个位置上了，你考虑的问题就完全不一样了！
所谓的公平、所谓道理，都是表面的东西，一切，都要为了利益最大化而服务——现在，她才真正的理解了。
“我是工作失误了，可让我停职查看，我还是不服！这工资表她也审核过的，如果说承担责任，她也有管理失察的责任！”王培不满的说道。
“我是你直接上级，所以这管理失察的责任，我来承担。”洛雨熙淡淡的说道。
王培一愣，看着洛雨熙呐呐的说道：“我不是这个意思，这工资表也不是你审的。”
“有时候做事情要考虑大局！laura的职位，要是认了这个错，咱们整个人力资源部都没脸了！你既然不愿意一个人承担，自然只有我和你一起了。”洛雨熙淡淡的说着，似是让她来背这莫须有的责任，也是理所当然一样。
“哦，那怎么能这样……”王培低下头呐呐的说道，却没有勇气一力承担下来。
洛雨熙看她的表情，便知道她的想法：口里说着不好意思，心里却恨不得她再多承担一点。
洛雨熙只是淡淡的笑了笑：“我已经和laura申请过了，这件事当事人工作失职，扣罚月度绩效30,；我作为你的经理，承接管理失察责任，扣罚月度绩效15,，同时公告解释；这样处理你还有什么意见？”
“这样啊，对不起啊，害你扣钱。”王培的眼里闪过一丝歉意，低着头轻轻的说道。 ↑返回顶部↑
“或许她向laura求情了呢，必竟现在你是她的直接下属，laura越位处罚你，对她也是不尊重的，她刚上任，一定会为自己争取合理的地位的！否则，她这个经理，岂不成了傀儡了！”余敏回想着洛雨熙刚才的表情，想着她是一从laura办公室出来就找王培，所以这样分析着。
“但愿如此！那我先进去了，祝我好运吧！”王培愁眉苦脸的叹了口气，拿起随身的笔记本，往洛雨熙办公室走去。
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“工资错了哪几个人？他们什么态度？”洛雨熙一见王培，也不转弯抹脚，直接开门见山的问道。
“销售三部的8个外区经理，我把绩效提成的公式链接错位了。多的人没说什么，少的人早上跑来闹过了。”说到这里，王培的眼眶微微红了起来。
销售三部？
洛雨熙微微一愣，那是负责二级市场的业务经理，个性是出了名的泼辣，说是来闹，其实就是骂人吧！难怪一向沉着淡然的laura也忍不住发火了！
“恩，最后怎么解决的？”洛雨熙问道。
“我说下个月工资补给他们，他们不依，说指着这份工资还房贷呢，非得今天补发。laura让我先把差额做出来再说，他们要开销售会议，就先走了。一会儿还得来闹呢。”王培低头说道。
“他们也骂laura了？”洛雨熙睁大眼睛看着她。
王培这才抬起头来，一双不大的眼睛直直的看着洛雨熙，无奈的点着头，想到laura从未见过这样的阵仗，当时恨不得傻掉的模样，王培不禁又笑了起来：“我一直说是我算错了，他们就是不管，直冲到laura办公室，说她是个老巫婆，说她就是故意报复她们不服她的薪资改革方案，还有的话，说得可难听呢！我是第一次见laura被别人指责后，一句话也说不出来的样子。”
洛雨熙听了直摇头：“你认为这事儿怎么解决才好？”
“这事儿是我工作失误，我愿意接受处罚！但laura说要停职查看，我觉得是不是太重了！我看她就是觉得我害她没了面子，故意报复我呢！”王培不满的说道，在看着洛雨熙时，眼里却带着隐隐的期待。
洛雨熙看着她淡淡的说道：“如果你工作了一个月，公司无缘无故给你少发了工资，你会怎么想？”
“我？”王培一愣——她一直觉得只是自己疏忽了，导致技术上的小失误，却从没想过员工拿不到工资而带来的各种猜测。
“我的工资每个月都有三分之二要打给妈妈治病，如果没有及时到帐、或者少发了，我妈妈将不能及时的用上药，你说我会不会很着急、会不会很恼火？”洛雨熙轻声说道。
“我们不排除有人借机闹事儿，但我相信大部分的人还是等着这份薪水来安排自己的生活的。你说呢？”洛雨熙见她的眼里再没有不以为然的神色，知道她还是将自己的话多多少少听进去了一些。
她接着说道：“除了员工本身，这件事对人力资源部影响也很大，公司并购后，人力资源部推出各项新的流程政策，裴总又与laura走得近，那些嫉妒的人、看戏的人都在想着，laura能在裴总面前红多久！这不正找到机会闹事儿了吗？”
“停职查看不是针对你，而是laura向其它部门表的态——这只是你个人的工作失误，人力资源部做事并没有失公允，所以，从弃卒保车的角度来看，她必须得这么做！”洛雨熙在说到这句话时，不由得想起了当时的方季然，在薪酬数据被发现出问题时，他也是这么做的。
原来，真的是屁股决定脑袋：你在这个位置上了，你考虑的问题就完全不一样了！
所谓的公平、所谓道理，都是表面的东西，一切，都要为了利益最大化而服务——现在，她才真正的理解了。
“我是工作失误了，可让我停职查看，我还是不服！这工资表她也审核过的，如果说承担责任，她也有管理失察的责任！”王培不满的说道。
“我是你直接上级，所以这管理失察的责任，我来承担。”洛雨熙淡淡的说道。
王培一愣，看着洛雨熙呐呐的说道：“我不是这个意思，这工资表也不是你审的。”
“有时候做事情要考虑大局！laura的职位，要是认了这个错，咱们整个人力资源部都没脸了！你既然不愿意一个人承担，自然只有我和你一起了。”洛雨熙淡淡的说着，似是让她来背这莫须有的责任，也是理所当然一样。
“哦，那怎么能这样……”王培低下头呐呐的说道，却没有勇气一力承担下来。
洛雨熙看她的表情，便知道她的想法：口里说着不好意思，心里却恨不得她再多承担一点。
洛雨熙只是淡淡的笑了笑：“我已经和laura申请过了，这件事当事人工作失职，扣罚月度绩效30,；我作为你的经理，承接管理失察责任，扣罚月度绩效15,，同时公告解释；这样处理你还有什么意见？”
“这样啊，对不起啊，害你扣钱。”王培的眼里闪过一丝歉意，低着头轻轻的说道。 ↑返回顶部↑